Dacă și tu vrei să te angajezi în domeniul bricolajului și nu știi ce să alegi dintre Dedeman și Hornbach, iată ce salarii sunt puse la dispoziție, dar și ce avantaje.
Retailerul german de bricolaj HORNBACH face un pas rar întâlnit în industria de retail din România, anunțând public salariile și beneficiile oferite angajaților săi din magazine.
Într-o piață unde astfel de informații sunt adesea ținute departe de ochii publicului, compania aduce un exemplu de transparență și asumare față de viitorii săi angajați.
Potrivit unui anunț de recrutare consultat de Economica.net, salariul net de pornire pentru pozițiile de casier și lucrător comercial este de 3.300 de lei lunar.
Pe lângă această remunerație de bază, HORNBACH oferă un pachet extins de beneficii extrasalariale menite să atragă și să fidelizeze personalul. Cum arată acesta și ce trebuie să știe cei interesați de un loc de muncă?
Astfel, angajații cu normă întreagă primesc tichete de masă în valoare lunară de aproximativ 570 de lei, calculate la o valoare de 27,5 lei/zi lucrătoare. Și veștile bune pentru angajați nu se opresc doar aici.
De asemenea, compania oferă un sprijin financiar pentru transport în valoare de 250 de lei net pe lună, contribuind astfel la diminuarea cheltuielilor de navetă sau transport urban. Nu lipsesc nici primele anuale: fiecare angajat primește două bonusuri a câte 1.200 de lei net pe an, ceea ce adaugă un plus semnificativ la venitul total anual.
În prezent, HORNBACH derulează campanii active de recrutare, căutând consilieri de vânzări în orașele București, Brașov, Cluj-Napoca, Constanța, Oradea, Sibiu și Timișoara.
Pentru posturile de casieri, sunt disponibile poziții în București și Cluj-Napoca. Rețeaua companiei în România cuprinde nouă magazine fizice, situate în marile orașe ale țării – București (zonele Berceni, Militari și Balotești), Brașov, Timișoara, Sibiu, Oradea, Cluj-Napoca și Constanța – la care se adaugă magazinul online, o componentă tot mai relevantă pentru clienții actuali.
