Meseria de însoțitor de bord rămâne una dintre cele mai râvnite profesii în rândul românilor, datorită beneficiilor multiple pe care le oferă, dincolo de salariul lunar.
În anul 2025, diferențele de salarizare între companiile aeriene sunt semnificative, în special între operatorii de top și companiile low-cost.
Fiecare companie vine cu un pachet diferit de beneficii și oportunități, iar alegerea uneia dintre ele depinde în mare parte de prioritățile fiecărui angajat.
Compania aeriană Emirates se numără printre cele mai bine cotate din lume, iar acest lucru se reflectă și în veniturile însoțitorilor de bord. În anul 2025, salariul lunar pentru o stewardesă în cadrul Emirates este cuprins între 2000 și 2500 de dolari.
Pe lângă acest salariu competitiv, angajații beneficiază de cazare în apartamente, acces la hoteluri de cinci stele și bilete de avion la prețuri preferențiale. Pachetul salarial, împreună cu facilitățile premium, plasează Emirates în topul preferințelor celor care își doresc o carieră în aviație.
În cadrul companiei low-cost Wizz Air, stewardesele câștigă între 1000 și 1500 de euro lunar. În plus față de salariu, angajații beneficiază de training gratuit, reduceri la biletele de avion pentru ei și pentru membrii familiei, precum și oportunități de promovare.
Aceste beneficii pot fi atractive pentru cei aflați la început de drum sau care își doresc să urmeze o carieră pe termen lung în aviație, potrivit Aviation Academy.
În 2025, Ryanair oferă un salariu de bază de 1500 de euro pentru însoțitorii de zbor. În primul an de activitate, angajații pot primi un bonus de 1200 de euro, acordat în mai multe tranșe.
În funcție de performanțele individuale, este disponibil un bonus suplimentar de până la 1800 de euro. Acest sistem de recompensare stimulează angajații să își atingă obiectivele și să obțină performanțe ridicate.
La TAROM, compania națională de stat, salariul de bază pentru un însoțitor de bord este de 1500 de euro, iar pentru un șef de cabină ajunge la 1640 de euro, cu posibilitatea de a atinge 2300 de euro net. Pe lângă salariu, se adaugă 5 euro pentru fiecare oră de zbor, iar media diurnelor externe se ridică la 663 de euro pe lună.
TAROM oferă, de asemenea, o serie de sporuri atractive, precum cele pentru vechime, pentru zilele de weekend și pentru condiții dificile de muncă. Angajații primesc bonuri de carburant, concediu suplimentar și beneficiază de training asigurat de companie. Aceste beneficii conturează un pachet salarial solid, orientat către stabilitate și condiții decente de muncă
