Codul Muncii este într-o continuă schimbare. La fel și cel fiscal. Cele mai importante modificări care țin de zona finanțelor sunt cele legate de salariul minim pe economie care crește de la 2550 lei brut la 3000 lei brut începând cu 1 ianuarie 2023. Microîntreprinderile vor fi obligate să aibă minim un angajat pentru a putea plăti 1% taxe din cifra de afaceri.
Până acum puteau avea și zero angajați, dar plăteau 3% taxe din CA. O altă schimbare importantă este legată de faptul că patronii nu vor mai avea voie să păstreze angajații cu mai mult de doi ani vechime la salariul minim. Această prevedere este activă încă de la 1 ianuarie 2022, ceea ce înseamnă că la începutul lui 2024 angajații mai vechi trebuie să aibă o majorare salarială.
Așadar în 2023 nu se va schimba nimic cu privire la acest aspect, dar este posibil ca încă de acum să apară mutări de pe o firmă pe alta pentru că majoritatea angajatorilor preferă să rămână la salariul minim pe economie pentru angajați preferând să plătească sume mai mari cash.
”Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată (…) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Prevederile (…) se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022”, prevede OUG 142/2021, care a modificat Codul Muncii.
